Die Diskussion um die Anpassung des Rentenalters ist auch unter den Co-Create Mitgliedern aktuell von großer Relevanz, insbesondere aus unternehmerischer Perspektive. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und des demographischen Wandels steht schon jetzt die Frage im Vordergrund, wie ein effektiver Mix zwischen älteren und jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Unternehmen aussehen könnte.

Einige Punkte aus den Diskussionen in unseren Netzwerkgruppen:

Herausforderungen:

• Kosten: Unternehmen könnten mit höheren Kosten für die Beschäftigung älterer Mitarbeiter konfrontiert werden, insbesondere im Hinblick auf Gesundheitsvorsorge und altersgerechte Arbeitsplatzanpassungen.
• Arbeitskultur und Produktivität: Es besteht die Herausforderung, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die für Mitarbeiter jeden Alters geeignet ist. Zudem könnten Bedenken hinsichtlich der Produktivität älterer Arbeitnehmer auftreten.

Chancen:

• Erfahrung und Know-how: Ältere Mitarbeiter bringen oft eine Fülle an Erfahrung und Wissen mit sich, das für Unternehmen von unschätzbarem Wert sein kann. Durch eine längere Verweildauer im Beruf können Unternehmen von diesem Erfahrungsschatz profitieren.
• Kontinuität und Stabilität: Eine ältere Belegschaft kann zur Stabilität eines Unternehmens beitragen, da sie weniger anfällig für Fluktuation ist. Dies hätte auch positive Effekte auf die Unternehmenskultur.
• Flexibilität und Innovation: Unternehmen könnten von einer vielfältigen Altersstruktur in der Belegschaft profitieren, da verschiedene Altersgruppen unterschiedliche Perspektiven und Herangehensweisen mitbringen. Dies kann die Innovationsfähigkeit des Unternehmens stärken.

Risiken:

• Arbeitsmarktverzerrung: Eine generelle Erhöhung des Rentenalters könnte jüngere Arbeitsuchende benachteiligen und zu einer Verzerrung des Arbeitsmarktes führen, insbesondere in Branchen, die aktuell (noch) nicht vom Fachkräftemangel betroffen sind.
• Höhere Belastung: Eine Erhöhung des Rentenalters kann die finanzielle Belastung der Sozialsysteme verringern, birgt jedoch auch das Risiko einer übermäßigen Belastung älterer Arbeitnehmer und ihrer Familien. Dies gilt insbesondere für körperlich herausfordernde Tätigkeiten.
• Wettbewerbsfähigkeit: Unternehmen müssen sicherstellen, dass eine längere Verweildauer älterer Mitarbeiter im Beruf nicht zu einem Wettbewerbsnachteil gegenüber Unternehmen führt, die eine jüngere Belegschaft bevorzugen.

Die Anpassung des Rentenalters ist eine komplexe Herausforderung, die eine sorgfältige Abwägung der damit verbundenen Chancen und Risiken erfordert. Unternehmen sollten sich aktiv mit diesem Thema auseinandersetzen und Strategien entwickeln, um die Herausforderungen zu bewältigen und die Chancen bestmöglich zu nutzen. Der branchenübergreifende Austausch auf Augenhöhe in den Co-Create Netzwerkgruppen stellt eine Möglichkeit dar, über dieses und ähnliche Themen unter Sparringspartnern zu sprechen.