25.000 neue Arbeitskräfte einstellen – dieses ehrgeizige Ziel hat sich einer der größten deutschen Konzerne, die Deutsche Bahn AG, für das Jahr 2023 gesetzt. Dies ist vor dem Hintergrund des allgegenwärtigen Fachkräftemangels eine ambitionierte Zahl. So überrascht es nicht, dass die Bahn bei der Rekrutierung neue Wege geht und kürzlich eine großflächige Employer-Branding-Kampagne startete.  Unter dem Motto „Was ist dir wichtig“ rückt der Konzern die Bewerber:innen und ihre Wünsche in den Vordergrund. Während früher wichtig war, was der Arbeitgeber von seinen Bewerber:innen erwartet, dreht sich dieses Verhältnis zunehmend um.

 

In Zeiten, in denen qualifiziertes Personal händeringend gesucht wird, müssen sich Unternehmen immer öfter bei den Fachkräften bewerben. Was macht das Unternehmen attraktiver als die Wettbewerber? Wieso sollte man sich gerade hier bewerben?  Und noch wichtiger: Was hält Personal langfristig bei einem Arbeitgeber?

 

Somit überrascht es nicht, dass das Thema Employer Branding auch in den Co-Create Netzwerktreffen immer häufiger auf der Agenda steht. Unsere Mitglieder haben hier die Möglichkeit, sich über die Situation in ihren Unternehmen auszutauschen. Denn die Ansätze, ein erfolgreiches Employer Branding umzusetzen, sind vielfältig: Mitarbeiterentwicklung, Flexible Arbeitszeiten, Remoteworking, flache Hierarchien, Sport- und Freizeitangebote, Kinderbetreuung oder qualitativ hochwertige Kantinen – um nur einige Möglichkeiten zu nennen. 

 

Auch die Wege der Rekrutierung werden unter den Mitgliedern diskutiert. Führungskräfte berichten von Speed-Dating Formaten oder Erfahrungen mit Stellenanzeigen auf Youtube oder Instagram. Wichtig ist, dass sich der Arbeitgeber attraktiv präsentiert, die Sichtbarkeit erhöht und die vermittelten Werte in der eigenen Unternehmenskultur lebt.

 

Mitglieder der Co-Create Netzwerktreffen haben in ihren Gruppen die Möglichkeit, sich genau über diese Maßnahmen auszutauschen. Sie erhalten neue Impulse und Ideen von anderen Führungskräften, sowie von unseren Moderatorinnen und Moderatoren. Ebenfalls werden, bei Bedarf, externe Expert:innen zu den Treffen eingeladen. In Kürze zum Beispiel Spezialisten der Agentur für Arbeit, welche in einer unser Netzwerkgruppen Lösungsansätze für den Fachkräftemangel in der IT-Branche diskutieren werden. Das alles auf Wunsch der Mitglieder und in einem vertraulichen Rahmen – einen Austausch unter Gleichgesinnten, den es so nur bei Co-Create gibt.